OPINIO 利用規約（掲載企業向け）

版: v1.0 制定日: 2026年6月28日 施行日: 2026年6月28日 最終改定日: 2026年6月28日

第1条（本規約の適用）

本規約は、株式会社 Opinio（以下「当社」といいます）が運営するサービス「OPINIO」（以下「本サービス」といいます）を、企業として利用する法人または個人事業主（以下「掲載企業」といいます）による利用に関する条件を定めるものです。
本サービスは、掲載企業と求職者との間の対話・面談・採用機会の提供を行います。
掲載企業は、本規約のすべての記載内容に同意した上で、本サービスを利用するものとします。同意のない場合、本サービスを利用することはできません。
当社は、別途、有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号: 13-ユ-316441）を運営していますが、当該事業は本サービスとは別個のサービスです。両サービスの関係については第9条に定めます。

第2条（定義）

本規約において使用する用語の意味は、次の各号に定めるとおりとします。

「本サービス」: 当社が運営する「OPINIO」と称するキャリア意思決定支援プラットフォーム
「掲載企業」: 本サービスに企業として登録し、求人情報の掲載・求職者との対話を行う法人または個人事業主
「担当者」: 掲載企業が本サービス利用のために登録した個人
「求職者」: 本サービスに求職者として登録した個人
「カジュアル面談」: 掲載企業の担当者と求職者との間で、選考を前提としない情報交換・対話の機会
「求人情報」: 掲載企業が本サービス上に登録・公開する採用募集に関する情報
「採用確定」: 掲載企業が本サービスを通じて出会った求職者との間で雇用契約を締結したこと
「採用成功報酬」: 採用確定に伴い掲載企業が当社に支払う報酬（第7条に定める）
「人材紹介事業」: 当社が本サービスとは別個に運営する有料職業紹介事業

第3条（利用登録）

掲載企業として本サービスを利用しようとする法人または個人事業主は、本規約に同意の上、当社所定の方法により利用登録を申請するものとします。
利用登録の申請にあたり、申請者は、商号（屋号）、所在地、代表者氏名、担当者情報、連絡先メールアドレスその他当社が定める情報を正確に提示するものとします。
当社は、以下の各号のいずれかに該当する場合、利用登録を承認しないことがあります。
- (1) 申請内容に虚偽、誤記、記載漏れがあった場合
- (2) 反社会的勢力等に該当する、または該当すると当社が合理的に判断する場合
- (3) 過去に本規約違反を理由として利用登録を取り消されたことがある場合
- (4) 本サービスの目的または審査基準に適合しないと当社が判断する場合
- (5) その他、当社が利用登録を相当でないと判断する場合
当社は、掲載企業情報を本サービス上に公開するにあたり、内容の正確性・適切性を確認します。掲載内容に不備がある場合、当社は掲載企業に修正を求めることがあります。

第4条（本サービスの内容）

本サービスは、掲載企業に対して以下の機能を提供します。

企業情報の掲載: 企業概要、事業内容、組織情報、福利厚生等の情報を本サービス上に掲載する機能
求人情報の掲載: 採用募集に関する情報を本サービス上に掲載する機能
カジュアル面談・選考の受付: 求職者からの面談・選考申込を受け付け、対話を行う機能
候補者管理: 申込を行った求職者の情報を管理・閲覧する機能
メッセージング: 求職者との対話機能
「話せる人」機能: 掲載企業に所属する担当者が、求職者からの個別相談を受け付ける機能
分析・レポート: 本サービス上でのデータを閲覧する機能（当社が提供する範囲で）
その他: 当社が随時提供する関連機能

第5条（求人情報の掲載と管理）

掲載企業は、当社所定の方法により、求人情報を登録・公開することができます。
掲載企業は、求人情報を登録するにあたり、以下の事項を遵守するものとします。
- (1) 求人情報の内容が真実かつ正確であること
- (2) 職業安定法その他関連法令に適合した内容であること
- (3) 募集が実際に行われているものであること
- (4) 掲載する給与・待遇・業務内容が実際の採用条件と一致していること
当社は、求人情報の内容が前項に違反すると判断した場合、掲載企業に通知することなく当該求人情報の非公開化または削除を行うことができます。
掲載企業は、採用条件または募集状況に変更があった場合、速やかに求人情報を更新するものとします。

第6条（掲載費用）

本サービスへの企業情報の掲載および求人情報の掲載は、無料で行うことができます（掲載費用は発生しません）。
前項にかかわらず、当社は、将来、掲載企業向けの有料オプション機能を提供する場合があります。その場合、当該有料機能の利用にあたっては、別途定める料金体系に従うものとします。

第7条（採用成功報酬）

掲載企業が、本サービスを通じて出会った求職者（本サービス上でカジュアル面談または選考を申し込み、当該掲載企業との対話を行った求職者）を採用し、雇用契約を締結した場合（以下「採用確定」といいます）、掲載企業は、当社に対して採用成功報酬を支払うものとします。
採用成功報酬の金額は、採用確定した求職者の初年度の**年収（固定給 + 想定賞与の合計）の10%（税抜）**とします。
採用確定の報告義務: 掲載企業は、採用確定（内定承諾または雇用契約の締結のうち、いずれか早い時点）が生じた場合、当該事実が生じた日から14日以内に、本サービス所定の機能（採用確定報告フォーム）を通じて、当社に報告するものとします。
年収の報告: 掲載企業は、採用確定の報告にあたり、採用通知書または雇用契約書に記載された初年度の年収を正確に報告するものとします。虚偽または過少な年収を報告した場合、当社は、実際の年収を基準として算出した採用成功報酬と報告に基づく報酬との差額を追加請求することができます。
請求・支払方法: 当社は、採用確定の報告を受けた後、掲載企業に対して請求書を発行します。掲載企業は、請求書の発行日から30日以内に、当社指定の方法により採用成功報酬を支払うものとします。
報告遅延: 掲載企業が第3項に定める期間内に採用確定を報告しなかった場合であっても、採用成功報酬の支払義務は消滅しません。当社は、採用確定を知った時点から遡って報酬を請求することができます。
採用確定の範囲: 採用成功報酬は、本サービスを通じた最初の接触から2年以内に成立した採用について適用されます。本サービス外で既知であった候補者との採用については、当社と掲載企業が個別に協議するものとします。
無報酬期間中の特例: 当社が別途書面で無報酬期間を設けた場合は、当該期間中の採用確定については採用成功報酬が発生しません。

第8条（求職者の情報の取扱い）

本サービスを通じて掲載企業が取得した求職者の個人情報（経歴情報、対話内容等）は、採用選考の目的のみに使用し、他の目的に使用してはなりません。
掲載企業は、求職者の個人情報を、個人情報の保護に関する法律その他の関連法令に従って適切に管理するものとします。
掲載企業は、採用選考が終了し不採用となった求職者の個人情報を、当該求職者から同意を得ることなく保有し続けることを控えるよう努めるものとします。
掲載企業は、求職者から個人情報の削除・利用停止の申し出を受けた場合、適切に対応するものとします。

第9条（本サービスと人材紹介事業の関係）

本サービスは、当社が別途運営する有料職業紹介事業（人材紹介事業）とは別個のサービスです。
本サービスを通じた採用は、人材紹介事業における職業紹介とは異なります。掲載企業は、本サービスを利用することにより、人材紹介事業の利用者となるものではありません。
本サービスを通じた採用において、当社は職業安定法上の職業紹介事業者としての行為を行うものではなく、第7条に定める採用成功報酬は、職業紹介に対する対価ではなく、プラットフォームの利用・機会提供に対する成果報酬として支払われるものです。

第10条（禁止事項）

掲載企業は、本サービスの利用にあたり、以下の行為を行ってはなりません。

法令または公序良俗に違反する行為
虚偽または不正確な企業情報・求人情報を登録する行為
実際の採用意思がないにもかかわらず求人情報を掲載する行為（いわゆる「幽霊求人」）
求職者に対して、本サービスの目的（採用・対話）以外の目的（営業、勧誘等）でコンタクトをとる行為
採用確定の事実を隠蔽し、または虚偽の年収を報告して採用成功報酬の支払いを免れようとする行為
本サービスを通じて取得した求職者の個人情報を、採用目的以外（名簿の売買、マーケティング等）に使用する行為
本サービスのシステムに過度な負荷をかける行為、不正アクセスを試みる行為
当社の書面による事前の承諾なく、本サービスを第三者に再提供・転売する行為
反社会的勢力等との取引を目的とする行為
その他、当社が不適切と判断する行為

第11条（当社の権利と義務）

当社は、掲載企業情報・求人情報が本規約に違反すると判断した場合、掲載企業への事前通知なく、当該情報の非公開化または削除を行うことができます。
当社は、本サービスの品質維持・改善のため、本サービス上の掲載企業情報・求人情報を確認・審査することができます。
当社は、本サービスを通じた採用・対話の過程で問題が生じた場合、関係当事者の求めに応じて調整・協力を行うことがありますが、問題の解決を保証するものではありません。

第12条（免責）

当社は、本サービスに事実上または法律上の瑕疵がないことを明示的にも黙示的にも保証していません。
当社は、掲載企業と求職者との間で生じたトラブル（雇用契約不成立、雇用後のミスマッチ等）について、当社の故意または重過失による場合を除き、一切の責任を負いません。
当社は、本サービスを通じた採用が法律上有効に成立したことを保証するものではありません。雇用契約の成立・内容・有効性は、掲載企業と求職者との間で確認するものとします。
当社は、本サービスの停止・中断・終了により掲載企業に生じた損害について、当社の故意または重過失による場合を除き、一切の責任を負いません。

第13条（本サービスの停止・変更・終了）

当社は、以下の場合には、掲載企業への事前通知なく、本サービスの全部または一部の提供を停止または中断することができます。
- (1) 本サービスのシステムの保守・点検・更新を行う場合
- (2) 地震、落雷、火災、停電、天災等の不可抗力により、本サービスの提供が困難となった場合
- (3) その他、当社が本サービスの提供が困難と判断した場合
当社は、本サービスの内容を変更することができます。重要な変更の場合は、事前に掲載企業に通知します。
当社は、本サービスを終了する場合、合理的な期間をもって、掲載企業に事前通知します。本サービスが終了した場合であっても、終了前に確定した採用成功報酬の支払義務は消滅しません。

第14条（利用停止・退会）

掲載企業は、当社所定の方法により、いつでも本サービスの利用を終了することができます。
当社は、掲載企業が本規約に違反した場合、または違反のおそれがあると判断した場合、当該掲載企業に事前通知することなく、以下の措置を講じることができます。
- (1) 企業情報・求人情報の非公開化
- (2) 本サービスの利用停止
- (3) 利用登録の取消
- (4) 当社が被った損害の賠償請求
利用終了・利用停止・登録取消後も、利用期間中に確定した採用成功報酬の支払義務その他性質上存続すべき義務は消滅しません。

第15条（個人情報の取扱い）

当社による個人情報の取扱いについては、別途定める「プライバシーポリシー」に従うものとします。

第16条（秘密保持）

掲載企業は、本サービスの利用に関連して当社から提供された情報（本サービスの仕様、価格体系、その他当社が秘密として指定した情報）を秘密として管理し、当社の事前の書面による同意なく、第三者に開示・漏えいしないものとします。
前項の義務は、本サービスの利用終了後も3年間継続するものとします。

第17条（反社会的勢力の排除）

掲載企業は、自身（法人の場合はその役員・主要株主を含む）が反社会的勢力に該当しないこと、および将来にわたっても該当しないことを表明し、保証します。
当社は、掲載企業が反社会的勢力に該当することが判明した場合、何らの催告なく、本サービスの利用を停止し、利用登録を取り消すことができます。

第18条（本規約の変更）

当社は、必要と判断した場合、本規約を変更することができます。
重要な変更を行う場合は、変更内容および施行日を掲載企業に事前通知します。
掲載企業が、本規約の変更後に本サービスを利用した場合、変更後の本規約に同意したものとみなされます。

第19条（通知・連絡）

当社から掲載企業への通知・連絡は、登録されたメールアドレスへの送信をもって行います。
掲載企業は、連絡先メールアドレスに変更があった場合、速やかに当社に通知するものとします。

第20条（分離可能性）

本規約のいずれかの条項が、法令により無効または執行不能と判断された場合であっても、本規約の他の条項は引き続き効力を有するものとします。

第21条（準拠法・管轄裁判所）

本規約の準拠法は日本法とします。
本規約または本サービスに関連して掲載企業と当社との間に紛争が生じた場合、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

職業安定法第32条の13に基づく明示事項

事業者の氏名または名称: 株式会社 Opinio
事業所の所在地: 東京都港区赤坂2-21-4 天翔赤坂ANNEXビル 404-C
代表者の氏名: 柴久人
連絡先: contact@opinio.co.jp
苦情の処理に関する事項: contact@opinio.co.jp
個人情報の取扱いに関する事項: プライバシーポリシーに記載のとおり

事業者表記

事業者: 株式会社 Opinio 所在地: 東京都港区赤坂2-21-4 天翔赤坂ANNEXビル 404-C 代表者: 柴久人 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-316441（※当該許可は当社の人材紹介事業に関するものであり、本サービス自体は当該許可に基づくものではありません） お問い合わせ: contact@opinio.co.jp

制定日: 2026年6月28日 最終改定日: 2026年6月28日