OPINIO 利用規約

制定日：2026年8月1日 最終改訂日：2026年8月21日 株式会社Opinio

はじめに

OPINIOは、株式会社Opinio（以下「当社」といいます）が運営する、キャリアに関する情報とつながりを提供するサービスです。

この規約は、あなたがOPINIOを利用するにあたってのルールを定めたものです。大切な内容が含まれていますので、必ずお読みください。

OPINIOの利用は、すべて無料です。あなたに料金が発生することはありません。

第1章 総則

第1条（適用）

1. 本規約は、当社が提供するサービス「OPINIO」（以下「本サービス」といいます）の利用に関し、当社と本サービスを利用する個人（以下「ユーザー」といいます）との間の権利義務関係を定めるものです。

2. ユーザーは、本規約に同意した上で、本サービスを利用するものとします。

3. 当社は、有料職業紹介事業者（許可番号：13-ユ-316441）として本サービスを提供します。

第2条（定義）

第3条（利用料金）

1. 本サービスの利用は無料です。 ユーザーは、本サービスの利用に関し、当社に対していかなる料金も支払う必要はありません。

2. 当社は、ユーザーから、就職または転職のあっせんに関する手数料その他の金銭を一切受領しません（職業安定法第32条の3第2項）。

3. 本サービスの利用に必要な通信料等は、ユーザーの負担とします。

第4条（登録）

1. 本サービスの利用を希望する方は、本規約に同意の上、当社所定の方法により登録を行うものとします。

2. 登録の際、当社による審査は行いません。 どなたでも登録することができます。

3. ユーザーは、登録情報に変更が生じた場合、速やかに変更手続を行うものとします。

4. 当社は、次の各号のいずれかに該当すると判断した場合、登録を承認せず、または登録後に利用を停止することがあります。

   1. 登録情報に虚偽の内容が含まれる場合
   2. 過去に本規約に違反したことがある場合
   3. 第20条に定める反社会的勢力に該当する場合
   4. 本サービスを求職以外の目的で利用していると認められる場合

第5条（未成年者の利用）

1. 未成年者が本サービスを利用する場合は、親権者その他の法定代理人の同意を得た上で利用してください。

2. 本規約に同意した時点で未成年者であったユーザーが、成年に達した後に本サービスを利用した場合、未成年者であった間の利用行為を追認したものとみなします。

3. 労働基準法により、満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまでの方は、原則として労働者として使用することが禁止されています。本サービスは、この法令を前提として運営されます。

第6条（アカウントの管理）

1. ユーザーは、自己の責任において、アカウント情報（メールアドレス、パスワード等）を管理するものとします。

2. アカウント情報を第三者に貸与、譲渡または共有してはなりません。

3. アカウント情報の不正利用により生じた損害について、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、当社は責任を負いません。

4. アカウント情報の漏えいまたは不正利用が判明した場合、ユーザーは直ちに当社に連絡するものとします。

第2章 プロフィールとスカウト

第7条（プロフィールの公開範囲）

1. ユーザーは、本サービス上にプロフィールを登録することができます。

2. ユーザーは、プロフィールの公開範囲を、次の3つから選択することができます。

   設定	閲覧できる人
   公開	誰でも閲覧できます。検索エンジンの検索結果に表示される場合があります
   ログインユーザーのみ	本サービスに登録しているユーザーのみが閲覧できます
   非公開	ユーザー本人のみが閲覧できます

3. 登録時の初期設定は「ログインユーザーのみ」です。 ユーザーが自ら「公開」を選択しない限り、検索エンジンに表示されることはありません。

4. ユーザーは、いつでも公開範囲を変更することができます。

5. 公開範囲の設定にかかわらず、第8条に定める在籍企業からのスカウトは、自動的にブロックされます。

第8条（スカウトの受け取り）

1. スカウトの受け取りは、登録時の初期設定において「受け取る」となります。当社は、登録手続の画面において、この初期設定をユーザーに明示します。

2. ユーザーは、いつでも設定を「受け取らない」に変更することができます。「受け取らない」に設定した場合、利用企業はユーザーにスカウトを送信することができません。

3. 設定は、マイページの「声をかけられてもよいか」から変更できます。

4. 在籍企業からのスカウトの自動ブロック

   ユーザーが職務経歴として登録した企業（現在の勤務先および過去の勤務先のすべて）は、自動的にスカウトの送信対象から除外されます。

   これらの企業は、ユーザーにスカウトを送信することができません。ユーザーが設定を行う必要はありません。

5. 手動ブロック

   ユーザーは、在籍したことのない企業についても、個別に指定してスカウトの送信対象から除外することができます。

6. ユーザーは、スカウトに返信する義務を負いません。 スカウトへの対応は、すべてユーザーの任意です。

7. 当社は、スカウトの受信、スカウトの内容、その質または量について、いかなる保証も行いません。

第9条（応募）

1. ユーザーは、本サービス上の機能を用いて、求人情報に応募することができます。

2. ユーザーが応募した場合、当該利用企業に対し、ユーザーのプロフィールその他応募に必要な情報が提供されます。 ユーザーは、応募を行うことによりこれに同意したものとみなされます。

3. 当社は、応募に対する利用企業からの返信、選考結果、採用の可否について、いかなる保証も行いません。

4. ユーザーは、応募をいつでも撤回することができます。 ただし、既に利用企業に提供された情報の取扱いについては、当該利用企業の定めるところによります。

第10条（ユーザーの情報の正確性）

1. ユーザーは、プロフィールその他本サービス上に登録する情報について、真実かつ正確な内容を記載するものとします。

2. 経歴、学歴、資格等について虚偽の記載を行った場合、ユーザーは、利用企業との間で生じる一切の責任を自ら負うものとします。

第3章 個人情報

第11条（個人情報の取扱い）

1. 当社は、ユーザーの個人情報を、個人情報の保護に関する法律、職業安定法およびこれらに基づく指針に従い、適正に取り扱います。

2. 当社は、ユーザーの個人情報を、次の目的の範囲内でのみ利用します。

   1. 本サービスの提供および運営
   2. 利用企業への求職者情報の提供（第7条・第8条に定めるユーザーの設定に従います）
   3. 求人情報その他キャリアに関する情報の提供
   4. エージェントサービスの提供（ユーザーが希望した場合に限ります）
   5. 本サービスの改善および新サービスの開発
   6. 統計情報の作成および公表（第13条の4に定めるとおり、個人を識別できない形式に加工して行います）
   7. お問い合わせへの対応
   8. 法令に基づく対応

3. 当社は、ユーザーの同意なく、ユーザーの個人情報を第三者に提供しません。 ただし、法令に基づく場合を除きます。

4. 個人情報の取扱いに関する詳細は、プライバシーポリシーをご確認ください。

第12条（収集しない情報）

当社は、職業安定法第5条の5および関係指針に基づき、次の各号に掲げる情報を収集しません。 ユーザーも、これらの情報をプロフィール等に記載しないでください。

1. 人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項
2. 思想および信条
3. 労働組合への加入状況

第13条（現在の勤務先への配慮）

1. 当社は、ユーザーの現在の勤務先に対し、ユーザーが本サービスに登録している事実を通知することはありません。

2. ユーザーは、第8条第3項に定めるブロック設定により、特定の企業からプロフィールを閲覧されることを防ぐことができます。

3. ただし、ユーザーが自ら本サービス外で情報を開示した場合等、当社の管理外の事由により本サービスの利用が第三者に知られる可能性があることについて、当社は責任を負いません。

第13条の2（転職勧奨の禁止）

1. 当社は、当社の紹介により就職したユーザーに対し、就職した日から2年間、転職の勧奨を行いません。 これは、職業紹介事業の許可条件（2025年1月1日施行）に基づく当社の義務です。

2. 前項の期間中、当社は、当該ユーザーが本サービス上でスカウトを受信しないよう、必要な措置を講じます。

3. ユーザーが自らの意思で転職活動を行うことは、何ら制限されません。 本条は、当社からの働きかけを禁止するものです。

第13条の3（お祝い金等の禁止）

当社は、ユーザーに対し、就職を勧奨する目的で、いわゆる「お祝い金」その他の金銭等を提供しません。 これは、職業安定法に基づく指針により禁止されています。

第13条の4（利用者情報の統計的利用）

1. 当社は、本サービスの提供および改善、ならびに労働市場に関する統計情報の作成のために、ユーザーから提供された情報（以下、本条において「対象情報」といいます）を利用することがあります。

2. 前項に定める対象情報には、以下のものが含まれます。

   1. 職種、業種、経験年数、勤務地に関する情報
   2. 年収その他の待遇に関する情報
   3. 転職前後の職種および年収の変化に関する情報
   4. 求人への応募、選考の経過および結果に関する情報

3. 当社は、対象情報を統計的に処理し、個人を識別することができない形式に加工した上で、以下の目的で利用または公表することがあります。

   1. 本サービス上での職種別・業種別等の待遇水準に関する情報の提供
   2. 労働市場に関する調査、分析およびその結果の公表
   3. 本サービスの改善および新機能の開発

4. 当社は、前項に基づき統計情報を公表するにあたり、特定の個人または企業が識別されることのないよう、十分な数のデータを集計した上で公表するものとし、集計対象のデータ件数が僅少である場合には、当該統計情報を公表しません。

5. ユーザーは、当社に対し、前各項に定める統計的利用の停止を求めることができます。停止の請求は、第23条に定める窓口にご連絡ください。当社は、請求を受けた場合、速やかに当該ユーザーの情報を統計処理の対象から除外します。

第4章 禁止事項

第14条（禁止事項）

ユーザーは、本サービスの利用にあたり、次の各号に定める行為を行ってはなりません。

1. 虚偽の情報を登録する行為
2. 他人になりすます行為
3. 求職以外の目的で本サービスを利用する行為（営業活動、勧誘、宗教活動、政治活動等）
4. 利用企業その他の第三者に対する誹謗中傷、脅迫または嫌がらせ行為
5. 本サービスを通じて知り得た利用企業の情報を、正当な理由なく第三者に開示する行為
6. 本サービスの運営を妨害する行為
7. 不正アクセス、リバースエンジニアリング、クローリングその他の技術的手段により本サービスの情報を取得する行為
8. 当社または第三者の知的財産権、名誉、プライバシーその他の権利を侵害する行為
9. 法令または公序良俗に反する行為
10. その他、当社が不適切と判断する行為

第5章 知的財産権

第15条（ユーザーが投稿するコンテンツ）

1. ユーザーが本サービスに登録したプロフィール、投稿その他のコンテンツ（以下「ユーザーコンテンツ」といいます）の著作権は、ユーザーに帰属します。

2. ユーザーは、当社に対し、本サービスの提供および運営に必要な範囲で、ユーザーコンテンツを無償で複製、公衆送信および翻案する権利を許諾するものとします。

3. 当社は、ユーザーの事前の同意なく、ユーザーコンテンツを広告宣伝の目的で利用しません。

4. ユーザーが退会した場合、当社は、前項の許諾に基づく利用を終了します。 ただし、既に第三者に提供された情報および法令により保存が義務づけられている情報を除きます。

第16条（本サービスの権利）

本サービスおよび本サービスに含まれる一切のコンテンツ（ユーザーコンテンツを除く）に関する知的財産権は、当社または正当な権利者に帰属します。

第6章 免責および責任

第17条（本サービスに関する免責）

1. 当社は、本サービスを通じて、採用、応募、スカウトの受信、面接の実施その他の成果を保証しません。

2. 当社は、利用企業が掲載する求人情報の内容の真実性、正確性および最新性について、確認を行うよう努めますが、これを保証するものではありません。

3. ユーザーと利用企業との間で生じた紛争については、当事者間で解決するものとします。 ただし、当社は、当該紛争について相談を受けた場合、誠実に対応し、必要に応じて助言または仲介を行うよう努めます。

第18条（当社の責任）

1. 当社は、当社の故意または過失によりユーザーに損害を与えた場合、当該損害を賠償する責任を負います。

2. 前項にかかわらず、当社に故意または重大な過失がない場合、当社が負う損害賠償責任は、通常生ずべき損害の範囲に限られるものとします。

3. 本条の規定は、消費者契約法その他の法令によりユーザーに認められる権利を制限するものではありません。

第7章 一般条項

第19条（退会）

1. ユーザーは、当社所定の方法により、いつでも退会することができます。 退会に際して、当社の承諾は必要ありません。

2. 退会した場合、当社は、ユーザーの個人情報を速やかに削除します。 ただし、次の情報については、削除後も一定期間保存する場合があります。

   保存する情報	理由	保存期間
   職業紹介に関する帳簿書類	職業安定法第32条の15により義務づけられているため	法定の期間
   応募履歴（利用企業に提供済みのもの）	利用企業の管理下にあるため、当社では削除できません	利用企業の定めによります

3. 既に利用企業に提供された情報の削除を希望する場合は、当該利用企業に直接請求してください。 当社は、ユーザーの求めに応じて、当該請求を支援します。

4. 退会後、ユーザーは本サービスを利用できなくなります。登録情報の復元はできません。

第20条（反社会的勢力の排除）

1. ユーザーは、暴力団、暴力団員、暴力団関係企業その他これらに準ずる者（以下「反社会的勢力」といいます）に該当しないことを表明します。

2. ユーザーが反社会的勢力に該当することが判明した場合、当社は、事前の通知なく利用を停止することができます。

第21条（利用停止）

1. 当社は、ユーザーが次の各号のいずれかに該当する場合、事前に通知した上で、本サービスの利用を停止することができます。ただし、緊急を要する場合はこの限りではありません。

   1. 第14条に定める禁止事項に違反した場合
   2. 第20条に定める反社会的勢力に該当する場合
   3. その他、本規約に違反した場合

2. 当社は、利用を停止する場合、ユーザーに対しその理由を通知します。 ただし、通知することにより当社または第三者の権利利益が害されるおそれがある場合を除きます。

3. ユーザーは、利用停止の措置に不服がある場合、第23条に定める窓口に異議を申し立てることができます。 当社は、申立てを受けた場合、速やかに再検討を行います。

第22条（本サービスの変更・中断・終了）

1. 当社は、本サービスの内容を変更し、または提供を中断することがあります。

2. 当社は、本サービスの提供を終了する場合、3ヶ月前までにユーザーに通知します。

3. 当社は、システムの保守、障害その他やむを得ない事由により、事前の通知なく本サービスの提供を一時的に中断することがあります。

第23条（お問い合わせ）

本サービスに関するご質問、ご意見、ご相談、および個人情報の開示等のご請求は、次の窓口までご連絡ください。

当社は、ご連絡をいただいた場合、誠実かつ迅速に対応します。

第24条（規約の変更）

1. 当社は、次の各号のいずれかに該当する場合、民法第548条の4に基づき、本規約を変更することができます。

   1. 変更がユーザーの一般の利益に適合する場合
   2. 変更が契約の目的に反せず、変更の必要性、変更後の内容の相当性その他の事情に照らして合理的な場合

2. 当社は、本規約を変更する場合、変更後の内容および効力発生日を、効力発生日の30日前までに、本サービス上の掲示および登録メールアドレスへの通知により周知します。

3. 本サービスを有料とする変更は行いません。 将来、有料の機能を追加する場合であっても、ユーザーの明示的な申込みがない限り、料金が発生することはありません。

4. ユーザーが変更に同意しない場合、効力発生日までに退会することができます。

第25条（分離可能性）

本規約のいずれかの条項が無効または執行不能と判断された場合であっても、他の条項の有効性には影響しません。

第26条（準拠法および管轄）

1. 本規約の準拠法は日本法とします。

2. 本規約に関する紛争については、訴えの提起時におけるユーザーの住所地を管轄する地方裁判所または東京地方裁判所を第一審の管轄裁判所とします。

付則

本規約は、2026年8月1日から実施します。

株式会社Opinio 東京都港区赤坂2-21-4 天翔赤坂ANNEXビル4階 404-C号室 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-316441

ユーザーの皆さまへ：OPINIOの約束

OPINIOは、次の4つをお約束します。

株式会社Opinio 東京都港区赤坂2-21-4 天翔赤坂ANNEXビル4階 404-C号室 代表取締役 柴 久人 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-316441

お問い合わせ: contact@opinio.co.jp

制定日：2026年8月1日 最終改訂日：2026年8月1日