条件は、求人票で。手ざわりは、人で。
求職者が本当に知りたいのは、入ったあとに隣にいる人のことです。
求人票が伝えること
職種と仕事内容
年収レンジと勤務地
必須・歓迎要件
働く人が伝えること
どんな経歴の人が、この職種で働いているか
前の会社から、何を持ち込んだ人が多いか
ここを経て、どこへ進んだ人がいるか
企業ページに並ぶもの
会社の情報を置けば、あとは働く人の経歴が少しずつ集まっていきます。
会社の輪郭
事業、製品、拠点。求職者はログインしなくても読めます。
無料
働く人の経歴
社員やOB・OGが自分の職歴に御社を入れると、企業ページに並びます。載せたくない経歴は、御社側で非表示にできます。
人数の上限なし
話せる人
現場の社員が、候補者の質問に答える役を自分から引き受けられます。人事の言葉ではなく、現場の言葉で会社が伝わります。社員を指名して招待するのは、有料プランの機能です。
招待は有料プラン
求人
募集中のポジションを、会社と働く人の情報の隣に並べて掲載します。
件数の上限なし
空いた席には、同じ道を歩いてきた人を。
集まった経歴は、次の一人を見つける手がかりにもなります。 その席で力を発揮している人と、似た道を歩いてきた人を、OPINIOが御社に提案していきます。
SaaS 法人営業 7年
東京 ／ 在職中
外資SaaS 法人営業
2年 現職
国内SaaS インサイドセールス
2年
SIer システム提案営業
3年 新卒
※ 本ページの図（経歴・チーム構成）は仕組みのイメージです