ABOUT — SELECTION CRITERIA

掲載企業の審査基準

OPINIOはエージェント仲介ではなく、編集部による独自の審査を経た企業のみを掲載しています。「ユーザーに自信を持って紹介できる企業か」を編集会議で判断し、基準を満たす企業のみ求人を公開します。

3軸の評価基準

それぞれを定量・定性の両面で評価し、いずれかが基準を満たさない企業は掲載を見送ります。

プロダクト成長性

事業フェーズ・ARR・直近の資金調達・市場ポテンシャルを総合評価。中長期で成長が見込める企業のみを掲載しています。

カルチャー

経営者・現場メンバーへの取材から、実際の働き方・意思決定の透明性・心理的安全性を確認。表面的な情報では分からない実態を重視します。

待遇

給与水準・リモート率・残業時間・福利厚生が業界水準に達しているか、求人票と現場の実態に齟齬がないかを検証します。

掲載までに4つのステップを踏みます。

公開情報の収集

コーポレートサイト・IR資料・採用ページ・SNSから事業実態と公表データを整理。

経営者・現場メンバーへの取材

編集部が実際に経営層と現場メンバーへヒアリング。求人票では見えない実態を確認。

3軸スコアリング

プロダクト成長性・カルチャー・待遇の3軸で評価。基準を満たす企業のみ掲載候補に。

編集部の最終承認

編集会議で「この企業の求人をユーザーに紹介して良いか」を最終判断。

創業以来、OPINIO経由で入社した方の早期離職（1年以内）は0件です。

この実績は、求人票の体裁ではなく「企業のリアル」を取材ベースで把握し、ミスマッチが起きそうな組み合わせは編集部の段階でフィルタリングしているためです。入社後にギャップが生まれない情報をユーザーに届けることを最優先しています。

OPINIO編集部は、IT/SaaS業界での実務経験を持つメンバーが中心です。企業の経営者・現場メンバーへの取材を通じて、求人票には現れない一次情報を蓄積しています。